Teine invaliidsusrühm – töötab või mitte? Siseriiklikud õigusaktid sisaldavad sätteid, mis aitavad puuetega inimestel mitte ainult läbida sotsiaalse kohanemise, vaid ka leida tööd avalik-õiguslikes ja eraorganisatsioonides. Selliste elanikkonnakategooriate jaoks pakutaval õiguslikul toel on oma spetsiifika. Näiteks on ette nähtud puuetega inimeste töökohtade kvoodid. Muudatusi on ka tööpäeva ajakavas, muudes punktides.
Saame teada, millist tööd on 2. rühma puuetega inimestele? Kuidas käib selliste isikute ametlik töötamine? Mida on vaja puudekomisjoni läbimiseks? Vastused neile ja teistele küsimustele leiate meie materjalist.
Töökohtade pakkumine
Kvootide kehtestamine on oluline punkt puuetega inimeste tööhõive edendamisel. Regulatiivne vahend hõlmab teatud arvu töökohtade eraldamist era- ja avalik-õiguslikes organisatsioonides kodanikele, kellel on raskusi tööhõivega. Kord loob tingimused puuetega inimeste sotsialiseerimiseks ja rehabilitatsiooniks. Nii saavad kodanikud võimaluse oma oskusi ja potentsiaali realiseerida ning end rahaliselt kindlustada.
Kuidas toimub vabade töökohtade arvutus puuetega inimeste töölevõtmisel? Üle 100 töötajaga ettevõtetele kehtestatakse kvoodid. Kehtivate õigusaktide kohaselt peavad sellised organisatsioonid olemasolevast nimekirjast reserveerima vähem alt 4% vabadest töökohtadest. Siin on 2% äsja hariduse omandanud noored spetsialistid. Ülejäänud 2% töökohtadest on reserveeritud puuetega inimestele. Kui ettevõte on valmis vastu võtma suurema hulga puuetega inimesi, vähendatakse kvoote noorte suhtes negatiivses suunas. Selliseid arvutusi teevad organisatsioonid ise.
Kuidas rakendatakse puuetega inimeste töökohtade kvooti? Puuduvad ranged nõuded puuetega inimeste töölevõtmise viisile. Selliseid inimesi võib ettevõttesse vastu võtta:
- Meie algatusel.
- Tööandja soovil.
- Tööhõivekeskuse vastava taotluse alusel.
- Spetsiaalsete töömesside reklaamimise kaudu, misotsin tööd puuetega inimestele.
Tööandja vastutus puudega inimese töölevõtmisest keeldumise korral
Ja mis siis, kui Moskvas on II grupi puuetega inimestele tööd, kuid organisatsiooni juht ei taha teadlikult selliseid kodanikke meeskonda vastu võtta? Sellise tegevusega kaasneb haldusvastutus. Jutt käib rahalistest sanktsioonidest seoses potentsiaalse tööandjaga. Trahvid ametnikele on kuni 5000 rubla ja juriidilistele isikutele kuni 50 000 rubla.
Puetega inimeste privileegid töökohal
Siseriiklikus seadusandluses on sotsiaalprogrammid, mille rakendamine loob töötavatele puuetega inimestele eritingimused. Need on:
- Lühendatud tööpäev. Teine puuderühm näeb ette töötamist mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. Tööhõive määr päevasel ajal sõltub individuaalsest lähenemisest igale puudega inimesele. Asjakohased soovitused on märgitud arstide järeldustes.
- Puudega inimese tööle kutsumiseks pühadel, öösel või nädalavahetustel peab tööandja tingimata nõudma töötaja enda kirjalikku nõusolekut. Pealegi on ületunnitöö lubatud ainult meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel.
- Puuetega inimestele tagatakse põhipuhkus vähem alt 30 kalendripäeva. Sellistel töötajatel on võimalus puhata oma kulul.60 päeva jooksul. Muuhulgas on puuetega inimestel õigus minna vajadusel haiguslehele.
Võimalikud töövaldkonnad
Milline töö on Moskvas 2. rühma puuetega inimestele kõige kättesaadavam? Seadusandlus ei piira selliseid kodanikke vabade töökohtade otsimisel. Kuid objektiivsetel põhjustel võib osa 2. rühma puuetega inimeste töödest olla lihts alt väljakannatamatu. Puuetega inimestele sobivad kõige paremini mitmed võimalused:
- Spetsialiseerunud ettevõtted – igas asustatud linnas või piirkondlikus keskuses on kits alt suunatud organisatsioone, mis pakuvad tööd ainult puuetega inimestele. Pidades silmas, on olemas pimedate, kurtide jne seltsid. Lihtne arvata, et siin on palgad madalad. Seetõttu ei soovi enamik puuetega inimesi selliste asutuste töötajaks saada.
- Tavalised era- ja riigiettevõtted - soovi korral saab puudega inimene kasutada oma õigust asuda täisväärtuslikule töökohale vastav alt kvoodile. Töö pole sel juhul aga enamasti just kõige meeldivam. Organisatsioonide juhid ei taha ju sageli kulutada aega ja raha puudega inimesele töökohal eritingimuste loomisele. Paljud ettevõtted eelistavad rikkuda kvoote, makstes riigile rahalisi karistusi, kui toetada abivajavaid kodanikke.
- Naistele ja meestele mõeldud kodutöö näeb kõige sobivam väljalahendus puuetega inimestele. Kuna sel juhul ei ole inimene sunnitud töökohta jõudmisel ebamugavust kogema. Tööpäevad mööduvad tavapärastes tingimustes lähedaste toel. Puuetega naiste ja meeste levinuim kodune töö on internetilehekülgede sisu täitmine, ajakirjandus, disain, programmeerimine. Võimaluse ilmselge miinus on see, et tööstaaži ei arvestata tööraamatusse.
Inimese 2. puuderühma määramise põhjus
Kodaniku klassifitseerimine teatud kategooria puuetega inimeseks saab olla ainult puude eest makstav komisjon. Sel juhul tuginevad spetsialistid haigusloo andmetele ja võtavad arvesse ka teatud kehafunktsioonide rikkumist. Teise puuderühma määramise peamiste põhjuste hulgas väärib märkimist:
- Raskused elementaarseid liigutusi sooritava inimesega, liikumisraskused. See hõlmab ka suutmatust säilitada keha tasakaalu ilma kõrvalise abita.
- Tõsised raskused ühistranspordi kasutamisel.
- Häiritud ruumis orienteerumine, raskused tuttava ümbruse äratundmisega.
- Probleemid, mis tekivad teiste inimestega suhtlemisel ja suhtlemisel. Raskused teistega samaväärsete elutute objektidega töötamisel.
- Teatud teabe meeldejätmise või taasesitamisega seotud raskused. Vale arusaamandmed, valides nende töötlemiseks valed lahendused.
Teine puuderühm: haigused
Milliste vaevuste tõttu liigitatakse inimene esitatud puuetega kodanike kategooriasse? 2. puudega inimestele iseloomulike haiguste hulgas tuleb märkida:
- Tõsised vaimsed häired.
- Kardiovaskulaarsüsteemi ja hingamissüsteemi ägedad kahjustused.
- Probleemid kõneaparaadi organite kudede struktuursete kahjustuste taustal, samuti kogelemise tagajärjel tekkinud helide taasesitamisel.
- Sensoorsete funktsioonide häired, eelkõige nägemise vähenemine, puutetundlikkuse puudumine.
- Füüsilised deformatsioonid – keha proportsioonide rikkumine, jäsemete või pea deformatsioon.
Mida on vaja teise puuderühma taotlemiseks?
Oma sotsiaalse eristaatuse kinnitamiseks peab kodanik saama raviarsti saatekirja tervisekontrolliks. Dokument peaks sisaldama teavet tervisliku seisundi, keha teatud talitlushäirete tõsiduse kohta. Töös tuuakse välja ka rehabilitatsioonile suunatud lõpetatud meetmete kogum. Puuetega kodanik saab soovi korral need paberid hankida ekspertiisi teostavasse büroosse. Kohalikud arstid viivad läbi uuringu ja annavad järelduse, mis kinnitab või lükkab ümber terviseprobleemide olemasolu, mis vastavad teisele puuderühmale.
Mida ma peaksin tegema, kui mulle keeldutakse puude määramisest?
Taotleja, kes läbis erikomisjoni ja esitas vajaliku dokumentide paketi, kuid ei tunnistatud teise grupi puudega inimeseks, saab ekspertide otsuse edasi kaevata. Kodanikul on vastavate toimingute tegemiseks aega 1 kuu. Sel juhul peab puudega inimene koostama avalduse ja saatma selle ekspertiisi läbi viinud organisatsioonile.
Eespool nimetatud toimingute põhjal on kavandatud teine läbivaatus. Sündmuse tulemuste põhjal tehakse lõplik järeldus sotsiaalse eristaatuse määramise asjakohasuse kohta. Uuest läbivaatamisest keeldumise korral on kodanikul õigus esitada föderaalbüroole kaebus. Lõppkokkuvõttes saab isik, kes väidab end olevat puudega isik, kohtus edasi kaevata iga otsuse.
Milliseid dokumente vajab puudega inimene töötamiseks?
Kui teil on vaja tööle kandideerida, peab puudega inimene koguma järgmise paberipaketi:
- Kodaniku sisepassi originaal ja koopia.
- Kasumiaruanne.
- Ambulatoorne kaart.
- Tööraamat.
- Karakteristiku täidab taotleja hariduse saanud õppeasutuse esindaja.
- Tegu, mis kinnitab tervisekaotust haiguse või vigastuse tagajärjel.
- Iseloomulik eelmiselt tööandj alt (kui puudega inimene töötas varemtööhõive).
Kas puudega inimese töölevõtmisel on vastunäidustusi?
Teine puuderühm töötab või mitte? Seaduse normide kohaselt, mis kehtivad eranditult kõigile kodanikele, ei ole puuetega inimestel töö leidmine keelatud. Siiski on endiselt mitmeid vastunäidustusi. Viimased määrab iga konkreetse isiku jaoks erikomisjon - VTEK (meditsiinitöö ekspertide komisjon). Hoiatused koostatakse individuaalselt, lähtudes olemasolevatest haigustest ja funktsionaalsetest defektidest.
Puudega inimesele saab töökohal luua spetsiifilised töötingimused. Sel juhul on komisjonil (VTEC) võimalik kohustada tööandjat tasuma töö eest, mis ei ole vastunäidustatud toimingute nimekirjas. Asjakohase järelduse olemasolul ei ole ettevõtte juhil õigust puudega inimese töölevõtmisest keelduda.
Eelised
Eeldab teist puude hüvitiste rühma. Need seisnevad tasuta puhkusereisis sanatooriumides, kus puudega inimesele tuleb varustada vajalike ravimite komplekt. Puuetega inimestele ette nähtud sotsiaalpakett sisaldab ka vaba liikumist linnadevahelises ja ühistranspordis. Mõned neist hüvedest saab kodaniku soovil asendada materiaalse abiga.
Inimesed, kellel on teine puue, vajavad sageli läbimiseks varustustsotsialiseerimine ühiskonnas ja rehabilitatsioon. Kõigepe alt räägime iseseisvaks liikumiseks mõeldud ratastoolidest, kuuldeaparaatidest, spetsiaalsetest riietest ja jalanõudest ning nägemist korrigeerivatest toodetest. Loomulikult on riik kohustatud seda kõike abivajajale tasuta tagama.
Muuhulgas võivad 2. rühma puuetega inimesed loota sotsia altöötajate füüsilisele ja moraalsele abile. Näiteks võivad sellised inimesed nõuda riigilt koristaja määramist, kes hoolitseb eluaseme eest. Puuetega inimene maksab selliste teenuste eest mõnikord iseseisv alt, kui tema ametlik sissetulek ületab riigi kõigis piirkondades keskmist toimetulekupiiri.
Seoses tasuta õppega avaneb teise grupi puuetega inimestele võimalus konkursita vastuvõtmiseks keskeri- ja kõrgkoolidesse. Kodanikelt tasu ei võeta. Samal ajal säilib tal õigus saada stipendiumi.
Lõpuks tasub märkida, et puudega inimene saab ül altoodud soodustusi kasutada ainult üldtunnustatud maksude nõuetekohase tasumise korral. Teatud olukordades on puuetega inimesed neilt riigilõivu sissenõudmisest vabastatud.
Pension
Vastav alt kehtivale seadusandlusele makstakse teise invaliidsusgrupi sotsiaalpensioni igakuiselt. Kui suur on sellise abi suurus riigilt? Eelmise aasta alguses oli makse suurus 4769 rubla. Näidatud summat indekseeritakse perioodiliselt.
Samuti peaksid seda tegema 2. rühma puuetega inimesedigakuised lisamaksed. Sellise abi saamiseks peab kodanik pöörduma vastava taotlusega elukohajärgsesse riiklikku pensioniametisse. Käes peab olema dokumentide pakett, mis kinnitab teise invaliidsusgrupi sotsiaalpensioni määramist. Kui palju makstakse igakuise lisatoetuse järgi? Seadus kehtestab summa, mis on 2240 rubla ja võib igal aastal muutuda.
Lõpetuseks
Nii saime teada, kas teine puudegrupp töötab või mitte. Puuetega inimeste töölevõtmise vajadus on üks kaasaegse ühiskonna pakilisemaid probleeme. Puuetega inimesed peavad kogema suuri raskusi rahateenimise viisi leidmisel. Tihti on hädade põhjuseks tööandjate soovimatus tegeleda selliste elanikkonnarühmade esindajatega. Seega osutuvad ebavajalikeks paljud kodanikud, keda hakkavad vaevama probleemid sotsialiseerumisega ja elus oma koha leidmisega.
Ühiskonnas on väljakujunenud stereotüübid, et puudega inimene ei ole võimeline täielikult töötama ja mõjub teistele vaid koormana. Tegelikult on palju puuetega inimesi, kes väga tahavad teada, kas teise grupi invaliidsus töötab või mitte, lootes varakult tööle asumise ja majandusliku iseseisvuse saavutamise. Loodame, et meie artikkel aitab sellistel kodanikel probleemist aru saada ja taastada ühiskonna täisväärtusliku liikme staatus.
