Seoses töö standardiseerimise ning psühholoogia ja psühhiaatria mõju arendamisega viivad paljud ettevõtted oma praktikasse enamiku inimrühmade psühholoogilise läbivaatuse, kes ühel või teisel põhjusel suhtlevad ühiskonnaga: töökoht. kandidaadid, teenindajad, õpetajad, kooliõpilased. Olukorda seostatakse sagedasemate töökonfliktide ja isegi katastroofidega, mis on seotud töötaja või meeskonna kui terviku jaoks ebasoodsa psühholoogilise taustaga. Personalispetsialistid on välja töötanud mitmekülgse psühhofüsioloogilise uuringu, mis on laenatud arstide, psühhiaatrite ja nõustamispsühholoogide kogemustest. Lähitulevikus tõotab selline programm palju uurimisvõimalusi ja teatud teenuste paremat tööd.
Tehnikate harjutamine personalivaldkonnas. Kas see on hirmutav?
Enamasti pakutakse vastajatele psühhodiagnostika meetodeid, kui nad kandideerivad tööle, mis eeldab teatud psühholoogilisi parameetreid: stressitaluvus, moraalinormatiivsus, suhtlemisoskus. Tööandja soov saada töötaja "terveks, ilusaks, seltskondlikuks, halbade harjumusteta" tekitab mitmeid takistusi.töötu oma kohale.
Enda kasumist huvitatud kaupmeeste ootused on aga kindlasti õigustatud ja loovad vajaliku konkurentsitaseme. Reeglina pakutakse vastutavatele isikutele ja juhtivtöötajatele psühhofüsioloogilist läbivaatust. Vajadus selle protseduuri järele tuleneb vajadusest kiiresti välja selgitada, milline potentsiaal tulevases töötajas peitub, ja "kas mäng on küün alt väärt."
Lisaks aitavad paljud tehnikad välja selgitada töötajate töömotivatsiooni ja aitavad kaasa ettevõtte juhtimissüsteemi täiustamisele. Juhid, kes ei tööta psühholoogi-treeneri või kogenud personaliametniku ametikohal, seisavad harva silmitsi probleemiga, et töötajad lahkuvad või asuvad tööle, kui töötajad ei suuda oma töökohustusi täita.
Psühhofüsioloogiline uuring: siseministeerium, õiguskaitseorganid ja sõjavägi
Suurt tähelepanu pööratakse katsetele õiguskaitseasutustes, millel on seos hälbiva ja kuritegeliku inimeste kontingendiga. Sel juhul viiakse täielik läbivaatus läbi mitte ainult tööle kandideerimisel, vaid ka teatud sagedusega kohanemise ja edasise teenindamise perioodil. Erilist tähelepanu pööratakse föderaalse uimastikontrolliteenistuse ja siseministeeriumi töötajatele. Need struktuurid väljastavad automaatselt "punased kaardid" taotlejatele, kellel on isegi väikesed psühholoogilised kõrvalekalded või kes on suhelnud narkoloogi või psühhiaatriga.
Sel juhul vajab juhtkond mitte ainult psühhofüsioloogilist uuringut, vaid ka täieõiguslikke antropomeetrilisi andmeid. TeatudVanasõna “Terves kehas terve vaim” kõlab personalispetsialistide tõlgenduses uue töötaja palkamise puhul nagu “Stressiks peavad olema valmis nii keha kui ka psüühika”. Ja surve on sageli tohutu. Seetõttu kasutavad personaliametnikud vajalike psühhomeetriliste parameetrite tuvastamiseks psühhofüsioloogilist uuringut: teste ja projektiivseid meetodeid.
Luscheri värvitest
Selle rakendusala laius on tingitud uuringu kiirusest ja tulemuste üsna täpsest tõlgendamisest. Katsealusel palutakse värvilised kaardid ritta seada, lähtudes isiklikest eelistustest. Rea alguses on teema jaoks kõige meeldivama värviga kaart.
Järgmine – värvid, mis sulle vähem meeldivad (kahanevas järjekorras). Selle tulemusena peaks rida lõppema objekti jaoks kõige vähem meeldiva värviga.
Eelised: kiire, lihtne tõlgendada, võimalus protsessi automatiseerida.
Puudused: võimalus anda sotsiaalselt soovitavaid vastuseid. Seda tehnikat ei saa kasutada akuna (peamine).
Pilditest
See on väga tõhus, kuid üsna aeganõudev diagnostikameetod. Ametikohale kandideerija peaks täitma loomingulise ülesande, mis on seotud eseme või esemerühma kontuuriga (“Olematu loom”, “Maja, puu, inimene”). Psühholoog hindab pliiatsile avaldatavat survet, esemete asukohta, joonise geomeetriat, joonise teatud tunnuste (silmad, struktuur, taimed, loomakarvad jne) rõhutamist.
Kasu: väga tõhus projektiivne psühhofüsioloogiline uuring. Kogenud psühholoogi käes saab sellest tõeline "psüühiline mikroskoop". Joonise abil määratakse väga lai valik psühholoogilisi parameetreid. Subjekt ei saa anda sotsiaalselt soovitavat vastust, Miinused: protsessi keerukus, arvuti abil automatiseerimise võimatus.
Intellektuaalsete võimete psühhofüsioloogiline uuring
Intellekti koefitsiendi (IQ) uuringute kasutamine on töölevõtmisel üsna vastuoluline punkt. Psühholoogid märgivad, et kõrgete skooridega vastajad võivad olla ebaefektiivsed, samas kui madala punktisummaga vastajad võivad olla väga tõhusad. Ja vastupidi. See tähendab, et IQ määramise meetodid ei saa anda täit vastust kutsesobivuse küsimusele. Paljud kaupmehed ei võta seda asjaolu arvesse, lisades ettevõtte personalipoliitikasse intellektuaalsetel võimetel põhineva diskrimineerimise. Sellest nad, muide, kaotavad rohkem kui võidavad. Kuid siiski tasub kaaluda populaarseid meetodeid.
Eysencki test
Katsealusel palutakse teatud aja jooksul (olenev alt testi versioonist) lahendada hulk ülesandeid. Psühholoogi saadud andmeid võrreldakse võtmega ja uuritav saab hinnangu oma intellektuaalsetele võimetele. Enamiku vastanute intelligentsus jääb vahemikku 90–110.
D. Wexleri ja J. Raveni testid on tulemuste saamisel ja töötlemisel identsedEysencki test.
Eelised: annab pildi IQ-st suhteliselt lühikese aja jooksul. Võimalus tehnikat automatiseerida.
Puudused: Sobivustesti kehtivus on küsitav.
Eespool öeldut kokku võttes peaksite meeles pidama, et teste ei tohiks karta. Need paljastavad vaid osa meie psühholoogiliste omaduste kohta käivatest andmetest. Kui tööandja näeb taotlejas väärtuslikku töötajat, ei keeldu ta kunagi vajaliku koha tagamisest.
