Paljud inimesed on sunnitud töötama ohtlikes või kahjulikes tingimustes. Sageli põhjustab see nendes kutsehaiguste ilmnemist. Haigused peavad olema ettevõttes nõuetekohaselt dokumenteeritud, sest nende olemasolul peab tööandja pakkuma töötajatele kergemaid töötingimusi ning tagama teatud maksed ja hüvitised. Samas peavad töötajad sageli tegelema ägedate kutsehaigustega. Need ilmnevad siis, kui inimkeha puutub kokku kiirgusega. Selliste haiguste avastamisel on tööandja kohustatud läbi viima uurimise, samuti tasuma töötaja ravikulud.
Mis on kutsehaigused?
Neid esindavad mitmesugused haigused, mis ilmnevad inimesel kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötamise tagajärjel. See ei hõlma ületöötamist ega pikkadest vahetustest tingitud tervise halvenemist.
Ei oleerinevatel põhjustel tööl saadud kutsehaiguse vigastus. Seda esindab funktsionaalne häire, mis tuleneb kodaniku kokkupuutest erinevate kahjulike või ohtlike tegurite ja ainetega. See kontakt tuleb luua tööülesannete täitmise käigus.
Erinevate ettevõtete juhtkonnad peaksid rakendama erinevaid meetmeid, mille eesmärk on vähendada töötajatele avalduvat kahjulikku mõju, et vähendada kutsehaiguste arvu. See eeldab kõigi töökohtade asjatundlikku varustamist vajalike seadmete ja kaitsevahenditega.
Mis see võiks olla?
Kutsehaigused võivad esineda mitmel kujul. Nende hulka kuuluvad:
- Krooniline. See tekib siis, kui inimkeha puutub pikka aega kokku erinevate kahjulike teguritega, mida esindab tugev müra, töö kemikaalidega või muud tegurid.
- Äge kutsehaigus. See seisneb selles, et inimest mõjutavad mitmesugused tegurid, mis põhjustavad olulisi ja kiireid negatiivseid tagajärgi tervisele.
Iga juhtumit tööl tuleb põhjalikult uurida, et mõista, miks see või teine vaevus tekkis, millised tegurid selle esinemist mõjutasid, ning uurimine toob välja muudki olulist teavet.
Näiteks hingamisteede kahjustused, mis avastatakse keevitajatel, kuna nad on pidev alt sunnitud töötama erinevate aerosoolidega, võib olla tingitud kroonilisest haigusestvõi muud alumiiniumi, niklit, rauda või muid elemente sisaldavad ained.
Mida mõeldakse ägeda kutsehaiguse all? Seda võib seostada kiirguse lühiajalise mõjuga inimkehale. Sellise protsessi tulemusena diagnoositakse töötajal kiiritushaigus, mis toob kaasa mitmeid negatiivseid tagajärgi.
Haiguse tunnused
Iga tööandja peaks teadma, millist haigust nimetatakse ägedaks kutsehaiguseks. Seda on üsna lihtne kindlaks teha, kuna lühiajalisest kokkupuutest kahjulike teguritega peaksid töötaja teatud terviseprobleemid tekkima. Kui selline mõju avastatakse, tuleb see viivitamatult kõrvaldada. Selle tulemusena seisavad töötaja silmitsi järgmiste negatiivsete tagajärgedega:
- ajutine puue, mistõttu väljastatakse haigusleht, mille järel tööandja pakub sageli kergemaid töötingimusi;
- püsiv puue, mille tõttu kodanik ei tule enam tööülesannetega toime, mistõttu ta koostab teatud puudegrupi ja saab toetusi.
Kõige levinum äge kutsehaigus viib selleni, et ettevõtte töötaja kaotab töövõime. Sageli põhjustavad sellised mõjud kehale töötaja surma. See on võimalik, kui ta peab tööülesannete täitmisel tegelema ohtlike teguritega.
Ägeda kutsehaiguse tunnused
Sellise haiguse tuvastamiseks on teatud märgid. Need sõltuvad kahjustuse allikast. Kõige sagedamini peavad erinevate ettevõtete töötajad tegelema kiirguse või keemilise kokkupuutega. Need on need, kes põhjustavad ägeda kutsehaiguse.
Tihti avastatakse tööstusettevõtete töötajatel kiiritushaigus. See on tingitud asjaolust, et inimene puutub töö ajal pidev alt kokku kiirgusega. Sellise kokkupuute tulemus sõltub kokkupuute kestusest ja saadud annusest. Isegi kui inimene saab terveks, seisab ta teatud aja möödudes silmitsi vähiga.
Kutsehaiguste registri kontseptsioon
Sotsiaalarengu ministeerium kinnitas kutsehaiguste eriklassifikaatori. See sisaldab teavet iga haiguse nimetuse, koodi, esinemise põhjuse ja selle esinemist põhjustavate tegurite kohta.
Kõik vaevused jagunevad mitmeks rühmaks sõltuv alt haiguse alguseni viivatest erinevatest mõjudest, mis võivad olla kroonilised või ägedad. Need mõjud hõlmavad järgmist:
- füüsilised töötingimused, mis võivad mõjutada töötajate töövõimet;
- bioloogilised mõjud;
- märkimisväärne füüsiline aktiivsus, mis toob kaasa muutusi elundite talitluses;
- keemilised mõjud ja need ei hõlma mitte ainult kiirgust, vaid kamürgistus.
Seda registrit ajakohastatakse regulaarselt uute krooniliste ja ägedate kutsehaigustega.
Kutsehaiguste tüübid
Tööstusettevõtete juhid peaksid mõistma, mida mõeldakse ägeda kutsehaiguse all, kuidas toimub uurimine ning milliseid makseid ja hüvitisi tuleks töötajatele määrata.
Meditsiinitöötajad jagavad kõik haigused kahte suurde rühma:
- levinud, mis inimesel on enne tööülesandeid täitma asumist, kuid tööl negatiivsete tegurite mõjul organismi seisund halveneb;
- professionaalne, mille põhjused on otseselt seotud kodaniku tööga.
Just teisel juhul saab töötaja loota ettevõtte juhi erinevale abile.
Kuidas uurimine toimub?
Ägeda kutsehaiguse tuvastamise protseduur on eeluuring. Just selle protsessi põhjal saab kindlaks teha, kas ettevõtte töötajal leitud teatud vaevus on tõesti professionaalne.
Ägedate kutsehaiguste uurimisel on vaja järgmisi isikuid:
- ringkonnaarst või muu raviasutuse töötaja;
- FSS-i esindaja, kuna õnnetuse või kutsehaiguste eest makstakse välja täpselt alatessee fond;
- muud sidusrühmad;
- konkreetse ettevõtte haldus, kus töötaja töötab.
Uurimise algatab selle haigusega ettevõtte otsene töötaja. Selleks teevad nad järgmised toimingud:
- kui teil esineb valu või muid haiguse sümptomeid, pidage kohe nõu oma arstiga;
- loetleb kõik sümptomid ja selgitab haiguse võimalikku põhjust;
- kirjeldab kõiki töötingimusi ettevõttes.
Muud toimingud sõltuvad raviarsti otsusest.
Mida peaks arst tegema?
Iga arst peaks teadma, millist haigust nimetatakse ägedaks kutsehaiguseks või mürgistuseks. Seega, kui patsiendil on vastavad sümptomid, peab raviarst saatma riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve asutustele eriteate. Haiguse konkreetne vorm sõltub voolukiirusest:
- kui tõsised sümptomid avastatakse päeva jooksul pärast kokkupuudet teatud teguritega töökohal, on see vorm äge;
- kui haigus areneb kolme päeva jooksul, siis on selle vorm krooniline.
Niipea, kui sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve spetsialistid saavad teate, kontrollivad nad ettevõtet, kus patsient töötab.
Kuidas organisatsiooni kinnitatakse?
Põhinebarstilt saadud avalduse alusel viiakse ettevõttes läbi sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve töötajate plaaniväline kontroll. Ägeda kutsehaiguse tuvastamise kord on, et spetsialistid teevad ettevõttes järgmised toimingud:
- nõutakse tööandj alt akti, mis sisaldab töötajate töökohtade hindamise tulemusi ning muid töökaitse ja ettevõtte töötajate tegevusega seotud dokumente;
- analüüsitakse tekkinud olukorda, mille jaoks külastatakse ja kontrollitakse töökoda, kus viga saanud kodanik töötas;
- lõppakt on koostamisel.
Sanitaar-epidemioloogilise järelevalve spetsialistide koostatud akt saadetakse raviasutusse, kus on ravil ettevõtte töötaja. Saadud teavet uurib selle organisatsiooni juhtkond, mille järel väljastatakse patsiendi allkirja vastu dokument. Aruande jaoks saadetakse selle akti koopia FSS-ile ja tööandjale.
Uurimised
Niipea, kui on tõendatud, et töötajal on töökohal äge või krooniline kutsehaigus, viiakse ettevõttes tingimata läbi uurimine. Selle põhieesmärk on välja selgitada haiguse põhjused, samuti selle esinemise tingimused.
Tuleb luua komisjon ägeda kutsehaiguse uurimiseks. Ettevõtte juhataja võib tegutseda selle esimehena, samuti saab valida mõne teise ettevõttes töötava ametniku. Töötajale antakse vajalikvolitused juhi poolt vastava korralduse andmise tulemusena. Lisaks kuuluvad komisjoni selle haigla peaarst, kus töötajat ravitakse, FSS-i ja teiste valitsusasutuste esindaja.
Kollegiaalne organ teostab järgmisi toiminguid:
- Tutvutakse kõigi ettevõtte tööga seotud dokumentidega, kuid eriti palju tähelepanu pööratakse ettevõttes töökaitsega seotud paberitele;
- uuritakse kõiki töötingimusi, milles haige töötaja töötas;
- küsitletakse tunnistajaid;
- vaatab läbi ruumid, kus ohver töötas;
- koostamisel on lõppakt, mis määrab ettevõtte töötaja ägeda kutsehaigestumise tingimused ja põhjused;
- kurjategijad on tuvastatud, kui neid on;
- antakse ettevõtte juhtkonnale soovitusi kutsehaiguse põhjuste kõrvaldamiseks.
Ettevõtte juht on kohustatud komisjonile üle andma kõik õppimiseks vajalikud dokumendid. Arhiivist on lubatud nõuda isegi pabereid. Tööandja peab seda kollegiaalset organit abistama, kuna kutsehaiguse põhjuse väljaselgitamine on tema huvides.
Milliseid dokumente on vaja?
Ägeda kutsehaiguse teatise koostamiseks peab komisjon koostama erijuurdlusakti. Selleks tutvuvad kollegiaalse organi liikmed arvukate nõutud dokumentidegatööandja juures. Nende hulka kuuluvad järgmised dokumendid:
- ohvri töökoha omadused;
- tellimus, mille alusel kodanik tööle saab;
- arstitõend, mis sisaldab teavet ettevõtte töötaja tervisliku seisundi kohta;
- Töötervishoiu või tööohutuse päevikute väljavõtted, mis peavad kinnitama, et töötajat on juhendatud;
- eridokumendid, mis kinnitavad, et kodanikule väljastati isikukaitsevahendid või muu turvavarustus;
- otse kannatanu, tema kolleegide, tunnistajate ja vastutavate isikute ülekuulamise protokollid;
- meditsiiniekspertide järeldused, mis kinnitavad, et töötajal on tõesti äge kutsehaigus;
- muud komisjoniliikmete nõutavad dokumendid.
Kogu selle dokumentatsiooni põhjal koostatakse uurimisprotokolli. Selle koopiat tuleb säilitada ettevõtte arhiivis vähem alt 75 aastat, kuna see sisaldab ettevõtte töötaja isikuandmeid. See peab tingimata sisaldama komisjoni arvamust selle kohta, kes on olukorra tekkimises süüdi, milline haigus avastatakse ja ka milliseid meetmeid võetakse ettevõttes, et vältida selliste vaevuste ilmnemist teistel töötajatel. Selgitatakse, kas töötaja on süüdi ning aktis olevad andmed tuleb ametiühinguga kokku leppida.
Kui selgub, et ettevõtte töötaja on olukorras iseseisv alt süüdi, siis ei saa ta FSS-ilt hüvitisi.
Mis on toetus?
Äge kutsehaigus on tõsine ja keeruline haigus, millel on negatiivsed tagajärjed inimeste tervisele. Sageli on see ettevõtte töötaja surma põhjuseks järgmise 10 aasta jooksul.
Sellise vaevuse avastamisel kaotavad inimesed osaliselt või täielikult töövõime, mistõttu määratakse neile vastav toetus, mida makstakse FSS-i kulul. Raha kantakse üle tööandja kaudu. Maksete suurus ja liigid sõltuvad kodaniku olukorrast. Seadus ei näe ette konkreetset maksete ja eelistuste loendit, mistõttu võivad need erinevates piirkondades veidi erineda, kuna erinevates piirkondades pakuvad kohalikud omavalitsused palju eeliseid.
Kutsehaiguse korral makstakse kodanikule ühekordset abi, mille maksimumsumma on 85 tuhat rubla. Lisaks määratakse igakuine toetus, mille suurus sõltub kodaniku keskmisest sissetulekust. Töökohal kantakse üle puudega seotud makse, vastasel juhul on see maksimaalselt 270 tuhat rubla.
Inimene, kes on põdenud ägeda kutsehaiguse, võib sõltumata tema vanusest arvestada pensionile jäämisega. Selleks on oluline, et tal oleks 9-aastane kogemus ja PF-i punktide arv peab ületama 13,8.
Järeldus
Kõik rasketes või ohtlikes tingimustes töötavad töötajad peaksid olema teadlikud nn ägedast kutsehaigusest ja mürgistusest. Kui on märkeSellise vaevuse korral on oluline selle kujundamisega asjatundlikult tegeleda, pöördudes oma arsti poole. Kodaniku avalduse alusel algab tema töökohas uurimine, mille eesmärk on välja selgitada haiguse alguse tingimused ja põhjused.
Ägeda kutsehaiguse läbi põdenud inimesed võivad loota erinevatele tööandja ja riigi eelistustele. Need koosnevad erinevatest maksetest ja hüvitistest.
